The Hong Kong Institute of Housing

1.)

會員在執行工作時，應量力推廣屋宇事務的技術與策略。

2.)

香港房屋經理學會的會員在執行工作時，通常會遇到與會員守則的價值、原則，條例及利益有衝突和難以協調的情況。會員在此情況下，必須承諾及經常注意道德操守，並須本著廉潔、誠實、忠誠及公平的工作態度。

3.)

會員有責任接受及遵守本會員守則。

4.)

學會的一般權力及特權分別在學會的章程第 23條中訂立。第 23 條是關於紀律處分及取消會員資格的程序。本會會員守則於 1994年 12月 1日由學會通過，並於 1995年 1月 1日正式生效。本更新版本的會員守則於2007年10 月 4 日經學會採納，即日生效。

5.)

本會員守則將不時經學會修改。

6.)

所有會員，包括資深會員、會員、附屬會員、聯繫會員、註冊學生會員、退休會員及榮譽資深會員，均受本守則約束。

7.)

學會章程第 23條賦予學會下列權力：

如諮詢委員會經過諮詢後，認為有關會員確實干犯第 23.1 條所定義的違紀行為，及在諮詢委員會的建議下，理事會可作出於第 23.5 條所羅列的命令，包括但不限於把該會員於學會名冊中刪除。

8.)

紀律程序須根據本會章程第 23 條。

9.)

根據第 23.2.1 條，理事會須委任一紀律諮詢委員團及一名召集人（及助理召集人）其於收取到有關會員干犯違紀行為的投訴後，成立一諮詢委員會以作調查及建議。

10.)

諮詢委員會須在召集人認為合適情況下，由紀律諮詢委員團中挑選出本會 4 或 5 名會員組成。召集人可在其認為須要時，委任 1 位其認為與房屋管理無任何關連的人作為諮詢委員會的額外成員。

11.)

如被傳召，任何會員須出席諮詢委員會的調查。無合理解釋而未能出席諮詢委員會的調查是一項違紀行為。

12.)

根據第 23.4 條，諮詢委員會在聽取關於投訴的證據前該名會員須獲 28 天通知其關於投訴的內容及聆訊的日期時間及地點。該名會員可於聆訊中作出陳述或由訟務律師、事務律師或任何一名本會會員代表。

專業操守

13.)

會員的行為須在任何時候維護本會的聲譽。

14.)

會員不可作出令本會及行業名譽受損的行為。會員不可作出任何不當行為或專業疏忽。

15.)

會員須以足夠技能、尊嚴、誠信、公平、有禮及責任感去執行其專業責任。

16.)

會員不能提供、給予、教唆、收受或接納任何賄賂或利益，以影響他的專業判斷。『利益』在防止賄賂條例 (201條 )第二節中解釋為：

(a)	任何禮物、借貸、費用、報酬或包含金錢、或任何貴重擔保品、或任何物業、或任何物業股份的佣金；
(b)	任何辦公室、職務或合約；
(c)	任何借貸、債務或其他債項的全部或部份款額、移讓、清還或償款；
(d)	任何其他服務或利益（娛樂除外），包括避免因執行紀律、民事或刑事性質的任何懲罰、或引致無能力、或阻止任何行動的執行，不論已制定與否；
(e)	不行使任何權利或權力或職務的實行；及
(f)	任何在上述 (a),(b),(c),(d)及 (e)的含義範圍之利益的獻納、保證或承諾，不論是否約定。會員在遇到有利益衝突的情況出現時，必須在合理的時間內，向僱主或客戶作出聲明。

17.)

會員必須確認與行業有關的其他紀律的職權及相互關係，並以社會及環境利益而作出行動。

18.)

會員有責任不斷提高及增加他對專業的認識。

19.)

會員須遵守學會不時發出的關於持續專業進修的守則。

20.)

會員在知悉任何違反本專業守則時須向學會報告。

21.)

會員不能宣傳、誤用或濫用他與學會的關係，以發展他的業務，或取得個人利益。

22.)

會員不可參與學會認為可能令他的專業身份或學會的聲譽有損的職業或商務。

23.)

除非已獲得學會授權批准，否則會員無論對任何論題公開個人意見時，均不可聲稱或令人感到他的意見是代表學會的。

24.)

會員在學會調查有關違反守則事宜時，必須與學會合作。會員在被傳召時須出席諮詢委員會關於違紀行為的調查。

個人操守

25.)

會員在任何時候，不論是否在執行職務時，必須注意行為是否合符會員應有的誠實、正直及禮貌標準。

26.)

會員在處理職務時，必須合符本港及與他有業務利益之有關國家的法例。

27.)

會員必須維護平等機會及公平經營的權利。

28.)

會員不應因種族、人種、信條、性別、信仰、年齡或身體缺陷，而歧視任何人。

29.)

會員不可透露予第三者任何由其僱主或客戶交托予他的任何保密或具特權的資訊。

對同事的操守

30.)

會員在被要求向同事提供任何意見或評論時，必在謹慎及尊重有關人士的情況下發表，並須表現得有責任感、公正及專業。然而，作為會員，必須即時向僱主或權力機構報告有關他的同事對僱主或學會之任何刑事性質的不正當行為。

31.)

會員必須支持與同事交換資料及經驗的行動。

32.)

會員必須協助及支持同事發展他們的事業。

對僱主及客戶的操守

33.)

會員必須完全忠於僱主或客戶，並公正地處理他的僱主或客戶與其他有關人士或機構之間的事務。

34.)

會員必須在合理的時間內，通知他的僱主及客戶，任何他的個人或財務利益，與為僱主或客戶提供服務之間的衝突。

35.)

會員不可在未經僱主的同意下，提供、給予、收受或接受與僱主或客戶有業務往來或合約關係的人士之任何禮物、款項或任何形式的利益。（『利益』的定義在防止賄賂條例 201條第二節及本會會員守則第 16條中已有闡釋。）

36.)

會員不應誤用或濫用他的權力或職務，以達致個人利益。

37.)

會員不應有負僱主、同事及客戶對他的信任。

對社會的操守

38.)

會員在執行職務時，必須維護公眾利益，尤其有關於職業健康、公眾安全、社會福利及保護環境等方面。

39.)

會員必須尋求方法加深公眾對屋宇事務的認識。

40.)

會員應積極參與社會活動及從事慈善活動。